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如何优化您的软件开发合作/实习计划

为学生和年轻毕业生提供合作社和实习已经在软件行业中变得非常普遍。对于实习生和公司都是有益的，实习计划可以帮助崭露头角的软件开发人员增强技能，同时为业务成功做出贡献。作为Tasktop的软件工程合作社，我亲眼目睹了如何执行成功的实习/合作社计划。以下是聘用实习生的一些主要好处以及一些可以帮助您确定它是否适合您的公司的计划的主要考虑因素，以及它可以产生的主要好处。实习生/合作社计划提供什么？雇用实习生确实可以帮助软件行业发展。实习对于有抱负的软件开发人员的职业生涯成功至关重要，而尽早获得工作经验可以帮助实习生确定他们真正希望从职业生涯中获得什么。聘用实习生可以使他们在专业的环境中“边做边学”，这有助于产生更好的软件工程师，从而推动行业发展。实习生提供的思维多样性取决于新鲜的眼睛。实习生是独一无二的，因为他们几乎没有或几乎没有行业经验，并且对世界各地大多数软件公司中发生的标准约定了解有限。尽管这意味着他们有很多东西要学习，但这也意味着他们对传统系统没有偏见，并且在识别被忽略的问题方面很有用。没有熟悉的偏见，他们可能会找到新的更好的做事方式。他们甚至可能发现一个新的过程，可以使整个团队变得更有效率。开发自己的开发人员实习生不必是临时的。有了适当的支持并有成长的空间，您可以训练一名熟练的开发人员，使其不仅受过软件开发方法的培训，而且也将成为忠诚的品牌拥护者。此外，当实习生成为全职员工时，您无需再入职，从而节省了公司的时间和金钱。还有一个暴露因素。…

用户测试API设计

我们在Jupyter Notebook中拥有两个原型架构和一组练习，但是我们希望确保测试人员可以与某些标准GraphQL工具进行交互。在测试过程中，我们确保将GraphiQL实例配置为符合我们的原型架构，以便测试人员可以运行查询并阅读文档。剩下的就是寻找人。寻找测试人员我们的测试基于Google Venture的Research Sprint。 Research Sprint方法的一项有趣的学习是，趋势通常会在大约五个用户之后出现，然后您会看到收到的反馈的收益递减。我们选择保持接近该数字，但略有增加。由于目标规模很小，我们希望获得快速反馈，因此我们决定使用Braintree员工作为测试人员。我们本可以要求我们的客户团队与一些开发人员建立时间，但是对于我们需要回答的问题，任何具有技术经验的人都可以做到，因此不必成为Braintree客户。为了找到用户，我们选择了技术精湛，乐于为即将推出的产品提供反馈的团队以及对用户充满同情心的团队。我们决定在API支持，销售工程师和工程实习生中招募测试人员。从这些小组中找到五名测试员很容易，几个小时后我们的日历约会就满了。测试中在测试过程中，我们让一个人做笔记，另一人与被测者进行访谈。…

校友访谈：Katie Krieger

凯蒂（Katie）在环境工程领域拥有深厚的背景，来到了里斯姆学校（Rithm School）。当她热爱这一领域时，凯蒂（Katie）受到自己技能的局限，并希望更加专注于对技术的兴趣。她开始将软件工程学视为可以解决更多实际问题的职业。在研究训练营选项时，Katie受到了Rithm学校的环境的吸引，特别是小班授课和讲师的个人关注。凯蒂（Katie）在接受SwitchUp采访时谈到了自己的经历。她还为学生提供建议，并说明她在Rithm School学习的技能将如何在新的职位上用作ClassPass的软件工程师。 1.）您具有STEM的广泛学术背景，包括航空航天工程，土木和环境工程。您是怎么开始编码的？我首先在学校开始编码。 Fortran在航空航天工业中很常见，因此是我对编程的第一次介绍。我在学校也经常使用Matlab。我从一开始就喜欢它。 2.）您是如何决定从事软件工程师职业的？我的职业生涯是在环境领域工作。尽管我对这些问题充满热情，但是我在能做的事情上感到有些局限。我想拥有一个雇主会重视的具体技能。…

用例—通过示例学习

用例描述了用户如何使用系统来实现特定目标。用例图由系统，相关用例和参与者组成，并将它们彼此关联以可视化：正在描述什么？（系统），谁在使用系统？（演员），演员想要实现什么目标？（用例），因此，用例通过从用户的角度捕获需求来帮助确保开发正确的系统。用例图通常很简单。它没有显示用例的详细信息：它仅总结了用例，参与者和系统之间的一些关系。它没有显示执行步骤以实现每个用例目标的顺序。如前所述，用例图应该很简单，并且只包含一些形状。如果您的案例包含20个以上的用例，则可能是您滥用了用例图。下图显示了UML图层次结构和UML用例图的位置。…

堆栈溢出和内部源代码（第3部分）

这是有关内部堆栈溢出问答如何补充您的组织对InnerSource所做努力的系列文章中的最后一篇。在这里阅读第一部分和第二部分。回顾我们对InnerSource的定义，即将从开发开放源代码软件中学到的经验应用到公司内部开发软件的方式中，同时又保持所得软件资产和工件不公开的实践，很明显，信息孤岛与这些原理完全矛盾。那么，该怎么做以及内部堆栈溢出问答如何帮助鼓励内部协作并建立更强大的开发文化？打破那些孤岛提供一个单一平台，您的所有技术员工都可以在此平台上贡献自己的知识，并搜索与他们的切身利益相关的信息，甚至超出其范围。鼓励您的员工大声工作，互相提问和回答，以供组织中的所有人看到。虽然一开始听起来可能令人生畏，但当她获得第一个赞扬或接受的答案并看到她的工作正在影响同龄人时，她会再来的。另外，当老板看到自己完成的工作并为此表示感谢时，也永远不会感到痛苦。鼓励信息或知识重用虽然代码重用是开源的最大好处之一，但是信息或知识重用在大型组织内部也具有相同的好处。…

升级为初级工程师

最近，我正在与一个好伙伴和我的前同事就一个副项目进行对话，这对他的工作有利，因此他可以提高软件开发技能。这使我想到了在我的职业生涯中曾指导或帮助过工程工作的少数人。我认为对我自己和其他人来说，尝试将其中的一些内容提炼成一个帖子，以帮助那些刚接触软件开发职业道路的人，将是一件好事。我们将介绍一些很酷的内容，例如寻找导师，参与社区，附带项目，阅读内容以及软技能。寻找导师成长为一名程序员的最佳方法之一是让自己与一个比你了解得多的人相处。不能与高级工程师一起进行结对编程或获得可靠的代码审查。这样做使您可以利用他们思考问题的方式，理解他们的意见并观看他们的编程工作流。这些是您要吸收到自己的例行程序中的事情，因为这些方面对于完成工作很关键。我敢肯定，很多阅读此书的人都可能在想：“当然，我需要一位导师。那简直太好了。但这完全是正确的，因为要根据您的情况来完成这项任务很困难，所以让我们来谈谈寻找一位导师的方法。首先，我要说的是，指导者与受指导者之间的关系不必是一个明确的，经签名的文件，上面写着“某某某人将指导我六个月，然后我们将重新评估”。它可以而且很可能只是与经常与之互动的人之间的非正式关系。就像您向他们询问有关代码或您所遇到的问题的简单问题，找回他们的意见或答案，然后下一次成长。其次，您可以在很多地方寻找导师。这是一个快速列表：一位同事。…

错误的代码就像癌症

在我的团队中，我们最近度过了我所谓的风暴。我们曾经定期发布软件（每2周发布一次）。但是，我们大约花了2.5个月来旋转轮子，试图弄清为什么我们的应用程序性能这么差。一直以来，我们一直在编写代码，而无需经常进行重构或确保代码库干净。性能太差了；加载大约花了5-10分钟，用户对我们不满意。如果吸烟是重构代码的疏忽，那么患癌症是错误代码大量增长的结果。确实，我们没有考虑过保持不良代码会带来什么后果。像癌症一样，错误的代码使我们的应用程序性能下降，降低了我们的生产力，并且植根于我们无法成功重构的根源。最糟糕的是，我们的利益相关者和用户获得了中等的软件产品。在过去的三个星期中，我们的团队非常渴望解决方案。最后一个想法出现了-如果我们删除此功能使应用程序运行缓慢，该怎么办？在这一点上，我们愿意尝试任何事情。得知用户甚至没有使用此功能后，我们全力以赴并在我们的代码库上进行了手术，以删除所有错误代码。处理这个问题是一种非常奇怪的方法。但是，那确实成功了。仅此一项功能就消失了，该应用程序现在只需不到1秒的时间即可加载。…

为什么（以及如何）庆祝不吸引人但关键的后端工程项目

为什么（以及如何）庆祝不吸引人但关键的后端工程项目达蒙·厄尔曼（Damon Oehlman）当我们实现目标并推出新功能时，Canva一直有着强烈的庆祝文化。我们发布了鸽子，砸了碟子，甚至在办公室唱歌的时候大猩猩出现时打扮了一个家伙。但是在过去的三年中，随着我们的代码库变得越来越复杂，我们需要不断对其进行修订，更新，并确保其尽可能发挥作用。这是我们的用户永远不会看到的工作，公司中的许多人甚至可能都不知道已经完成了。但是它也可以像其他工程师一样喜欢它，因为它使他们的工作变得更加轻松和愉快。一年多以前，我加入了Canva，在庆祝活动中我很开心。能够成为一家庆祝其新功能和新产品的公司的一员真是太好了，我想将这一想法扩展到承认和庆祝那些可能不会引起注意的工作。其中包括重构后端代码，创建新的系统和工具，以及一般情况下照顾和更新我们的工程基础架构。金铲介绍因此，我的同事克里斯和我建议了一个名为“金铲”的奖项。这是由提名任务的工程师（和负责该任务的工程师）决定的奖项，如果我们发现它真的有用，我们都会全力支持。然后他们将被授予奖杯（一种真正的铲喷金），我们将在每周的全队站立会议上讨论为什么它如此有用。我们认为这将是庆祝那些杂乱无章的工作取得成功的一种方法，这些工作非常重要，因为它们可以使Canva运转并让我们的工程师感到高兴。这些不是光荣的工作，它们虽然不被用户所喜爱甚至不为他们所重视，但它们同样重要。我们的首席运营官Cliff和我们的总工程师Dave非常接受这个想法，事实上，我们已经找到了一种具体方法来立即解决潜在问题。…

文化状况：Chutzpah

最近，我发现以色列在纳斯达克上市的公司数量以80家公司排在第三位（美国以2712名被撼动，中国以88家公司为代表）。对于外部观察者来说，这是一件了不起的事情！报价（作一些最新的修改，著名的书“ Start-Up Nation”）以色列这个拥有850万人口，只有60岁年龄，被敌人包围，自成立以来一直处于不断战争，没有自然资源的国家，其生产的初创公司比大型，和平与稳定的公司还怎么样？日本，印度，韩国，加拿大和英国等国家？对于我和IT部门的每个人来说，毫无疑问，这并不奇怪-IT部门的很多人，甚至从未听说过Silicon Wadi的人都熟悉Check Point Software或Wix.com。如果您是StartUps的粉丝，您已经听说过Payoneer付款解决方案，出租车服务Gitt和Juno，通信应用程序Viber等。以色列初创企业的Chutzpah教训编者注：奥马尔·泰莱兹（OmarTéllez）担任公共交通地图服务Moovit的总裁，并在公司任职…… techcrunch.com “创业国家”是指一系列因素（在无限的文化和企业家精神中）。当然，对建筑工程或数据（广义上）文化的思考立即使我想到了Chutzpah一词。丘兹帕在现代英语中，chutzpah的含义是否定的。…

离开第一份软件工程工作的权威指南

今天早上，当我偶然发现/ r / cscareerquestions中的标题为《从第一份工作继续前进的指南》时，我正在浏览Reddit 。最初，这似乎是一个奇怪的请求，为什么您需要有关如何执行此操作的完整指南？然后我开始思考更多的事情，并想起了我刚进入该行业时的情况，我意识到如果存在指南（或者如果我通读了其中一个指南），这可能会非常有用，因为许多问题被问到的人说得很对。我今天想借此机会回答他们提出的问题。首先，找时间面试似乎很艰巨，但这的确还不错，尤其是如果您对所申请的职位有所选择。这一切都始于您正在进行的采访类型，我将采访分为三种类型，这两种类型的采访时间越来越长。面试招聘人员。我有点犹豫，不愿接受采访，因为时间投入很小，但您仍在谈论自己的经历，这通常是公司审查候选人的第一步。在这种情况下，您可以白天在日历上屏蔽30分钟以拨打电话。您可能在办公室工作，所以通常不接电话，也许您正在与家人交谈，您必须与送货员交谈，或者是数百万种可能必须通过电话交谈的原因之一。我利用这个机会离开办公桌，这样我就可以透露自己的经历，而不必担心同事在偷听。如果您的办公室有一个可能很好的公共区域，或者您可以步行去咖啡厅，或者可以坐在汽车里坐一会儿。…