为西班牙的初创公司雇用技术人才? 第一部分

我在过去的几年中一直在这样做,到目前为止,没有任何变化:招聘对话最终显示出人才短缺和技术招聘中断的说法。 实际上,当人们问我以谋生为目的时,我倾向于回答“人力资源”而不是“技术招聘人员”,因为我认罪后马上就看着人们的面部表情做完了–它总是说“你必须受虐狂”或“我为您感到抱歉,您似乎是个好人”。 那么,对我而言,对我们而言,对行业来说又是什么问题呢? 我们的人才耗尽了吗? 我们在战争中吗? 我应该为在环网中最终死亡做好准备吗? “我宁愿有一家面包店,”一个智者曾经说过…… 我不完全相信这种人才短缺的事情。 叫我疯了,但我认为我们还没有到那儿。 很难找到合适的人来工作。 真正。 每年技术职位空缺的数量都在增加,每个人都在寻找开发人员,而且这种趋势不会改变。 寻找合适的人选具有挑战性,但这不是不可能的任务。 在大多数情况下,缺乏结果并不是运气不好,而是对您的空缺,采购方法和流程本身进行错误思考的结果。 技术人才短缺通常是懒惰,缺乏创造力,无聊,Linkedin和引荐滥用,精英主义以及只有史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)可以经营我的公司的借口。 因此,让我们回到这一点:什么是技术人才? 在谈论技术人才时,我们大多数人会考虑特定类型的候选人:大多数是资深人士,我们所居住的城市,演讲者,博客作者,活跃在Twitter上的开发人员,并且在最性感的初创公司,咨询公司,酷炫的Google类型方面拥有丰富的经验跨国公司或该国最好的学校。…

GraphQL Summit 2018:CTO的观点

这是我参加的第一次GraphQL峰会,我必须说,我印象深刻! 它在旧金山市中心的摄政剧院举行,我从组织​​者那里听说这是迄今为止最大的GraphQL峰会。 去年,GraphQL社区取得了很多发展,能够与人们见面使这一切成为现实,真是太神奇了。 因此,作为软件代理机构的CTO,我想写这篇文章来强调正在发生的一些令人兴奋的事情。 GraphQL基金会与Linux基金会合作成立 这是在活动当天之前发生的,对于相对较新的技术而言,这是一个重要的里程碑。 通过组建GraphQL基金会,我们希望通过鼓励在与供应商无关的事件,文档,工具和支持方面做出广泛的贡献和共同的投资,为我们的社区创造一个空间,以共同帮助GraphQL成为可靠的行业标准。 这是我们为支持社区所做的工作的自然进展,包括主持定期的技术工作组会议,并为改进制定了正式的RFC流程。 大公司迅速采用 像GitHub,Intuit和PayPal这样的公司已经将GraphQL整合到他们的技术中。 去年,GraphQL在Netflix,AirBnB,《纽约时报》等公司的采用中呈指数增长。 看到技术巨头急切地采用这项技术,这令人非常放心。 可以说,我认为GraphQL可以保留下来,绝对值得投资。 开发人员工具 工程师可以使用多种工具来构建GraphQL API,并且选项正在迅速增长。 有完全托管的解决方案,例如Graph.cool,Hasura,8base和AWS AppSync,这些解决方案使GraphQL…