技术面试:如何解决行为问题

行为问题旨在了解您过去的工作经验,并更多地了解您在日常工作中遵循的原则类型。

这些是面试官正在寻找的一些标准属性:

  1. 团队合作者 :与团队合作时,您有多好。
  2. 解决方案的创新 :您如何解决问题? 您是否可以让其他团队成员在同一页面上提出新想法。
  3. 处理歧义 :项目中很多时候都不会定义任务。 处理模棱两可可能令人生畏。 这是公司正在寻找候选人的另一个属性。
  4. 深入研究问题 :您是否能够深入了解问题的根本原因,或者您只是在做假设。
  5. 超越超越,超越,超越 :您是否表明自己拥有其他候选人没有的额外能力。

行为问题从表面上看似乎很容易,但是在做出雇用决定时,它们变得尤为重要,特别是如果您有多年的工作经验。

这些问题可以是直接的,也可以是间接的。 您必须做好准备才能回答这些问题。

让我们讨论一下几乎每个组织都提出的实际行为问题:

举一个过去的例子(最近比较好),您必须经过几层才能找到解决方案?

让我们将问题分解为多个部分,并尝试理解它

  1. “您过去的一个例子” :这表明它应该是与您过去的工作经验相关的真实经验。
  2. “经过几层寻找解决方案” :显然,面试官正在寻找您的深潜能力,以及您是否能够超越。

人们在回答上述问题时常犯的一个错误是,他们试图强加一个可能与所问问题无关的例子。

这是一个不充分的典型响应:

在上一个项目中,我设计了一个具有巨大价值的系统。

在以上答复中,您仅说明了最终结果-设计了系统。 一个很好的回答是要解释您要解决的问题。 在获得最终解决方案之前,您是如何经历多层的? 您是否浏览过其他团队编写的库,还是深入研究了任何开源库等?


如果您没有清楚地涵盖问题的各个方面,那么答案将不会产生相同的影响。

面试官正在寻找具有良好技能并且能够在每个回合中提高标准的候选人。 如果您要在Google,Facebook或Amazon等公司申请面试,则尤其如此。

因此,请记住事先考虑这些情况问题,并在有机会时提高标准。 您永远不会知道这可能是一个对您的招聘决定至关重要的问题。


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